Event Category: Webinars

La sécurité psychosociale est essentielle pour créer la sécurité psychologique des individu·e·s divers·es dans leurs milieux de travail. Ce webinaire explorera comment atténuer les risques psychosociaux en milieu de travail grâce à des approches d’équité, d’accessibilité et d’inclusion basées sur les piliers de la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. Cet apprentissage dynamique préparera les participant·e·s à accroître leurs connaissances en matière de création et d’évaluation de cultures et de pratiques organisationnelles plus sûres et plus inclusives.

Objectifs d’apprentissage : 

• Comprendre la différence entre la santé mentale, la sécurité psychologique et la sécurité psychosociale
• Appliquer une perspective intersectionnelle et holistique pour évaluer les risques psychosociaux en milieu de travail et les atténuer à l’aide d’outils d’équité et d’inclusion
• Acquérir des connaissances qui vous aideront à défendre ou à développer des initiatives de sécurité psychosociale en milieu de travail
• Favoriser l’acquisition de compétences et d’outils pour vous aider à appliquer les mécanismes de sécurité psychosociale et à donner la priorité à la sécurité psychologique, des politiques aux pratiques quotidiennes

Public/niveau : il s’agit d’un webinaire de niveau intermédiaire à avancé qui s’adresse aux personnes qui souhaitent en savoir plus sur la sécurité psychologique et la sécurité et la santé psychosociales en milieu de travail.

Psychosocial safety is fundamental to creating psychological safety for diverse individuals in their workplaces. This webinar will explore how to mitigate workplace psychosocial hazards through equity, accessibility and inclusion approaches based on the pillars of the National Standard of Canada for Psychological Health and Safety in the Workplace. This dynamic learning will prepare participants to increase their knowledge in creating and assessing safer and more inclusive workplace cultures and practices.

Learning objectives: 

• Understand the difference between mental health, psychological safety and psychosocial safety
• Apply an intersectional and holistic lens to assess psychosocial hazards in the workplace and mitigate these with equity and inclusion tools.
• Gain knowledge to help you advocate or develop psychosocial safety initiatives in the workplace
• Foster skills and tools to help you apply psychosocial safety mechanisms and prioritize psychological safety from policies to everyday practices.

Audience/Level: This is an intermediate to advanced level webinar for individuals who want to learn more about psychological safety and psychosocial safety and health in the workplace.

Explorez l’intersection de l’IA, de la DÉIA et de l’équité technologique : là où la technologie rencontre l’équité. Ce webinaire examine les stratégies permettant de maximiser l’IA pour lutter contre les iniquités, promouvoir l’inclusion et mettre en place des systèmes fondés sur l’équité. Vous obtiendrez des informations utiles sur l’utilisation de l’IA comme outil d’innovation et de changement axé sur l’équité.

Public : Ce webinaire est destiné aux professionnel·le·s et aux organisations qui souhaitent en savoir plus sur l’utilisation de l’IA pour promouvoir l’équité et favoriser l’inclusion en milieu de travail.

Explore the intersection of AI, DEIA, and Techquity —where technology meets equity. This webinar examines strategies for leveraging AI to address inequities, foster inclusion, and build systems rooted in fairness. Gain actionable insights on using AI as a tool for innovation and driving equity-focused change.

Audience: This webinar is for professionals and organizations who want to learn more about leveraging AI to drive equity and foster inclusion in the workplace.

Le langage façonne la manière dont nous nous percevons ainsi que la manière dont nous nous traitons les un·e·s les autres. L’usage d’un langage inclusif permet de s’assurer que les personnes ne sont pas rabaissées ou diminuées en raison de leur identité. L’objectif de ce webinaire est la sensibilisation à certains faits tels que la discrimination linguistique, les préjugés d’exclusion et les expressions nuisibles, en promouvant des pratiques et des valeurs linguistiques saines dans les milieux de travail canadiens.

Objectifs d’apprentissage : 

• Comprendre et éviter l’usage d’un langage d’exclusion, tendancieux et préjudiciable
• Appliquer une perspective intersectionnelle et une perspective anti-oppression pour promouvoir le langage inclusif
• Remettre en question les préjugés, les stéréotypes et les suppositions afin de reconnaître les expériences uniques des individu·e·s et des groupes méritant l’équité
• Acquérir des compétences en matière de communication, de réflexion critique et d’établissement de relations respectueuses

Public/niveau : il s’agit un webinaire de niveau intermédiaire qui s’adresse aux personnes qui souhaitent apprendre et réfléchir sur les pratiques linguistiques inclusives.

Language shapes how we view and treat each other. Using inclusive language helps ensure that people are not demeaned or diminished because of their identity. The purpose of this webinar is to raise awareness on some facts such as language discrimination, exclusionary bias and harmful expressions, promoting healthy language practices and values in Canadian workplaces.

 Learning objectives: 

• Understand and avoid using exclusionary, biased and harmful language
• Apply an intersectional and anti-oppression lens to promote inclusive language
• Challenge biases, stereotypes and assumptions to recognize the unique experiences of individuals and deserving- equity groups
• Gain skills in communication, critical thinking and respectful relationship building

Audience/Level: This is an intermediate level webinar for individuals who want to learn and reflect on inclusive language practices.

La crise climatique, la perte de biodiversité et les pratiques de vie non durables nécessitent une action urgente au Canada. À la lumière de cette réalité, l’espace de DÉIA sert de terrain pour défendre les droits environnementaux, pour éduquer par l’intégration des connaissances écologiques traditionnelles, pour appliquer les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), et pour renforcer la résilience communautaire à travers la collaboration. Ce webinaire explorera les stratégies visant à améliorer la responsabilité sociale des entreprises (RSE), à favoriser des pratiques commerciales durables et éthiques et à promouvoir un engagement organisationnel significatif pour relever ces défis urgents.

Public : Ce webinaire est destiné aux personnes et aux organisations à la recherche de stratégies concrètes pour faire progresser la durabilité, pour intégrer les principes de la DÉIA et pour renforcer la responsabilité sociale des entreprises.

The climate crisis, loss of biodiversity, and unsustainable living practices demand urgent action in Canada. In light of this reality, the DEIA space serves as a ground to advocate for environmental rights, educate through the integration of traditional ecological knowledge, apply environmental, social and governance (ESG) principles, and strengthen community resilience through collaboration. This webinar will explore strategies to enhance Corporate Social Responsibility (CSR), foster sustainable and ethical business practices, and promote meaningful organizational engagement to address these pressing challenges.

Audience: This webinar is for individuals and organizations seeking actionable strategies to advance sustainability, integrate DEIA principles, and enhance Corporate Social Responsibility.

Joignez-vous à nous alors que le CCDI nous offre la possibilité de participer à un webinaire public percutant commémorant le meurtre de George Floyd et le soulèvement mondial qui a suivi. À travers des récits, des réflexions et des apprentissages partagés, nous aurons l’occasion d’explorer comment l’héritage de 2020 continue de façonner notre responsabilité collective et comment nous continuons à faire progresser la justice, l’équité et l’inclusion. La réaction collective à la mort de George Floyd a mis au jour des schémas profondément enracinés de racisme anti-Noir·e·s et de violence racisée, amplifiant des réalités trop souvent passées sous silence, tant à l’échelle mondiale qu’au Canada. Ce webinaire nous permet de faire le point sur le chemin parcouru et de nous engager sur la voie à suivre, cinq ans plus tard et cinq ans en avant.

Objectifs d’apprentissage : 

1. Explorer comment le meurtre de George Floyd a suscité des réactions à la fois à travers le monde et à travers le Canada, et comment il a révélé des problèmes plus profonds d’injustice raciale, de silence des institutions et d’appels généralisés au changement, qui ont façonné la manière dont le travail de DÉIA est abordé aujourd’hui.
2. Renforcer notre capacité d’accepter l’inconfort et de le traverser, de comprendre qu’il s’agit d’un élément clé de l’apprentissage de la lutte contre le racisme, et commencer à pratiquer la responsabilité de manière réelle et quotidienne, au travail, dans la communauté et à l’intérieur de soi.
3. Passer des gestes symboliques à des changements réels en utilisant la réflexion et la sagesse communautaire pour guider votre travail sur l’équité de manière ancrée, continue et mesurable.

Intention : Commémorer le cinquième anniversaire du meurtre de George Floyd et mobiliser les participant·e·s dans une expérience partagée de souvenir, de prise en compte et de réimagination/réclamation.

Join us as CCDI opens space for a powerful public webinar commemorating the murder of George Floyd and the global uprising that followed. Through storytelling, reflection, and shared learning, we’ll have the opportunity to explore how the legacy of 2020 continues to shape our collective responsibility and how we continue to move justice, equity, and inclusion forward. The collective response to George Floyd’s death uncovered entrenched patterns of anti-Black racism and racialized violence, amplifying the realities that too often go unspoken, both globally and in the Canadian context. This is a space to reckon with where we’ve been, and commit to where we’re going, five years later and five years forward.

Learning Objectives:

1. Explore how the murder of George Floyd sparked both global and Canadian responses, and how it exposed deeper issues of racial injustice, silence from institutions and widespread calls for change, which shaped how DEIA work is approached today.
2. Build our ability to sit with and move through discomfort, understand it is a key part of anti-racism learning, and begin practicing accountability in real, everyday ways, at work, in community and within yourself.
3. Transition from symbolic gestures to real change by using reflection, and community wisdom to guide your equity work in ways that are grounded, ongoing, and measurable.

Intention: Commemorating the five-year anniversary of the murder of George Floyd and mobilize participants in a shared experience of remembrance, reckoning, and reimagining/reclamation.